Блог PENTAIR EUROPE

Стажировка в Pentair


На заводе в Пизе Pentair дает стажерам полезные знания, заботится о них и предоставляет им возможность стать лидерами в будущем. Четверо работников, попавших в компанию в качестве стажеров, расскажут о своем карьерном пути.

Секрет успеха в командной работе

В 2009 году Марко Калатрони (Marco Calatroni) стоял на лестнице и красил балкон, когда раздался телефонный звонок, изменивший его жизнь. «Мне предложили пройти стажировку в Pentair, — говорит Марко, — а дальше, как говорится, все пошло своим чередом».


Сегодня Марко занимает должность Value Stream Manager на заводе Pentair в Пизе. Его история является далеко не единственным примером того, как в рамках программы стажировки Pentair местные работники смогли раскрыть свои способности.


Марко получил образование в области машиностроения и проявлял интерес к бережливому производству. Его задача во время стажировки состояла в оптимизации работы склада в Брешии.

«Главное, что я осознал, работая в Pentair, — это важность командной работы».

«У меня не было совсем никакого опыта, в голове была сплошная теория, — со смехом вспоминает Марко. — Но концепция Pentair заключается в том, чтобы дать стажерам возможность опробовать свежие идеи и не бояться совершать ошибки. Даже сегодня я до сих пор узнаю что-то новое. Подход Pentair под названием Win Right многому меня научил. Но главное, что я осознал, работая в Pentair, — это важность командной работы. Взаимоподдержка помогает добиться успеха каждому».

 

Важность каждого сотрудника

Сара Амираслани (Sara Amiraslani), работающая на должности Accounts Payable Team Leader, начала свою карьеру в качестве стажера в Pentair Finance в 2017 году. Более того, в тот день, когда она проходила собеседование для прохождения стажировки, она также узнала, что получила магистерскую стипендию. «В Pentair отнеслись с большим пониманием к моей ситуации, — вспоминает она. — С понедельника по пятницу я работала в Pentair Finance в Пизе, а каждую субботу я ранним утром ехала по Тоскане во Флоренцию на занятия в рамках магистерского курса. Мои коллеги оказали мне огромную поддержку и помогли пережить это тяжелое время. Мне предложили работу на полный день после шести месяцев стажировки, и я согласилась, не задумываясь».

«Pentair — это действительно одна большая семья, где ко всем относятся с уважением, понимают важность каждого сотрудника и никого не считают просто цифрой в списке сотрудников».

«Сегодня мой отдел следит за бухгалтерией пяти дочерних компаний Pentair. У всех работников есть собственные полномочия и обязанности, но командное собрание во вторник является главным событием недели для каждого», — говорит Сара. «Такова культура в Pentair, и у меня ни разу не было мысли искать другую работу, — признается она. — Это действительно одна большая семья, где ко всем относятся с уважением, понимают важность каждого сотрудника и никого не считают просто цифрой в списке сотрудников». Приятно слышать это от человека, который постоянно работает с цифрами.

 

Помощь в выборе карьерного пути

Стажировка не только дает ценный опыт и преимущества при поиске работы, но и помогает в принятии сложных решений относительно выбора карьерного пути. Габриэль Пиери (Gabriel Pieri), занимающий должность European Product Manager, как раз прошел через трудности такого выбора.


«Я получил образование в области машиностроения и поступил в магистратуру, когда ко мне обратились по поводу стажировки в Pentair, — рассказывает Габриэль. — Во время стажировки мне открылось намного больше практического опыта, чем я мог бы приобрести в ходе получения дальнейшего образования, поэтому я принял решение без особых сомнений. Я принял предложение о стажировке, и сейчас я понимаю, что это был наиболее выгодный для меня шаг.

«Если ты действительно чего-то хочешь, этого можно добиться».

Мне было тогда всего 23 года, и этот карьерный путь мне сразу же показался правильным. Нужно сказать, что я приехал из провинциального итальянского городка и попал в успешную международную корпорацию, где работают выдающиеся люди и выпускаются продукты мирового класса. Я углубился в работу, добился определенных успехов и начал ставить перед собой новые цели. Я нацелился занять должность Product Manager и добился этого к 2018 году. Это хороший пример того, как можно развиваться и добиваться карьерного роста в Pentair: если вы действительно чего-то хотите, то этого можно добиться».

 

Правильный настрой и энтузиазм

Пауло Фаэта (Paulo Faeta), работающий на должности Lean Manager, решил пройти стажировку в Pentair после неудачного начала карьеры: «Как и многие выпускники, после пяти лет учебы в университете я очень хотел начать работать. Я начал свою карьеру в отделе технической поддержки в другой компании, но через год понял, что мне не подходит такая работа. Я решил сделать шаг назад, чтобы пересмотреть свои планы на будущее. Мне действительно понравился длившийся три месяца курс по принципам бережливого производства, который я проходил во время получения образования. Когда я увидел предложение от Pentair о стажировке в области бережливого производства, я решил, что это мой шанс.

«Стажеры привносят свежие идеи и смотрят на работу компании под новым углом».

Я начал проходить стажировку довольно поздно, в 26 лет, но это решение оказалось наилучшим из возможных, и я ни разу не пожалел о нем, ведь впоследствии я смог занять должность, раскрывающую мои сильные стороны».


Паоло сравнивает свое личное развитие в Pentair с работой актера: «Хоть сценарий уже известен, у каждого из нас есть возможность привнести собственное видение, — говорит он. — Независимо от того, работаете ли вы у станка или являетесь членом совета директоров, вас может отличать заряженность на работу, правильный настрой и энтузиазм. В Pentair не только замечают проявление подобных качеств, но и поощряют их. Занимая должность Lean Manager, я всегда оцениваю то, как люди, процессы и технологии влияют на наш бизнес. Однако главнейшую роль играют именно люди, ведь благодаря их уникальным способностям компания Pentair может постоянно развиваться. Стажеры являются наиболее ярким примером, так как они могут привнести свежие идеи и посмотреть на работу компании под новым углом. Да, они здесь для того, чтобы учиться, но я всегда задумываюсь о том, чему мы могли бы научиться у наших стажеров».

 

Инвестиции в будущих лидеров

По нашим подсчетам, 80 % важнейших руководящих должностей на заводе в Пизе занимают сотрудники, которые начали свою трудовую деятельность в качестве стажеров в нашей компании. Они получают множество возможностей и шанс проявить себя, благодаря чему они раскрывают свои способности, развиваются и продолжают работать на благо нашей компании. Каждый член семьи Pentair выигрывает от такого подхода.


Программы стажировки — это выгодная инициатива для любого бизнеса, стремящегося инвестировать в собственное будущее и раскрывать способности новых работников. Компания Pentair активно использует эту модель на заводе в Пизе и открыла для себя возможность развивать будущих лидеров для своей компании. Надеемся, что так будет продолжаться и дальше.



10 просмотров